Losanticipos de remuneraciones son parte del sueldo que el trabajador recibe de la empresa en un momento anterior a aquel en que debe cobrar su nómina. Se trata de una cantidad que percibe por adelantado y que posteriormente se descontará de su salario. Por ejemplo: Mi sueldo mensual es de 1.800 euros. El día 16 del mes me ha surgido un
Esimportante destacar que en casos de gravedad y urgencia excepcionales, el empleador puede otorgar adelantos de haberes que excedan el límite establecido en este artículo. Para los llamados «mini adelantos», el monto máximo puede ser de hasta $20.000, mientras que para los adelantos de sueldo, se puede alcanzar la
LosHaberes Imponibles (remuneraciones tributables) son el ingreso que recibe el trabajador como forma de remuneración por los servicios prestados. Existen numerosos
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Porsi todavía tienes dudas, el sueldo líquido es el monto final que un trabajador recibirá luego de todos los descuentos legales que se realizan. La suma entre los haberes imponible y los descuentos legales se llama sueldo bruto. Si vemos el ejemplo anterior, el sueldo bruto sería de $1.293.600 ($1.100.00 + $193.600). Suponiendoque un trabajador percibe $ 100.000,00 para calcular la retención de ganancias hay que sumarle a ese sueldo percibido, el valor neto de la doceava parte de la remuneración. $ 100.000
Loprimero que se debe realizar es la clasificación de todos los conceptos de liquidación que utiliza el propio sistema de liquidación de sueldos, considerando los siguientes grupos: REMUNERATIVOS. NO REMUNERATIVOS. DESCUENTOS. SUELDO. BENEFICIOS SOCIALES. SISTEMA PREVISIONAL. S.A.C. INCREMENTO NO
. 113 259 265 121 386 356 53 17 92

que son los haberes en el sueldo