Esimportante destacar que en casos de gravedad y urgencia excepcionales, el empleador puede otorgar adelantos de haberes que excedan el límite establecido en este artículo. Para los llamados «mini adelantos», el monto máximo puede ser de hasta $20.000, mientras que para los adelantos de sueldo, se puede alcanzar laLosHaberes Imponibles (remuneraciones tributables) son el ingreso que recibe el trabajador como forma de remuneración por los servicios prestados. Existen numerosos
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Loprimero que se debe realizar es la clasificación de todos los conceptos de liquidación que utiliza el propio sistema de liquidación de sueldos, considerando los siguientes grupos: REMUNERATIVOS. NO REMUNERATIVOS. DESCUENTOS. SUELDO. BENEFICIOS SOCIALES. SISTEMA PREVISIONAL. S.A.C. INCREMENTO NO. 113 259 265 121 386 356 53 17 92